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《產業》神腦H1智慧機榜單 三星撂倒蘋果當老大
上半年神腦全通路手機銷售排行前十名，第1名是三星GalaxyA14、第2名是iPhone14Pro、第3~4名分別是三星GalaxyA54、S235G系列、第5名是OPPO旗艦機Reno8系列，第6~10名則是Redmi10、OPPOA78、vivoV27、SonyXperia10IV、宏達電(2498)Desire22Pro。神腦表示，今年上半年因為疫情趨緩，再加上政府普發六千的政策，故相較於去年同期，1萬~2萬之間的中階手機成長4.2%；2萬元以上的高階手機成長3.5%，可看出民眾購機預算有提升。調查也顯示，民眾選購高階手機，大多偏好Apple或三星兩廠牌，尤其iPhone14Pro最受歡迎；在萬元以上的中階手機市場，則是三星GalaxyA54最暢銷、其次是OPPOReno8系列、再來是vivoV27，都是熱賣的大螢幕孝親機。神腦上半年Android與iOS手機的購買比例大約是71%比29%。在電信資費的搭配多以5G為主，民眾選擇月繳1399元為大宗，占了31%，其次為599元資費占24%，999元資費占了17%，顯示出超過半數民眾選擇999元以上資費作為購機搭配。另外，神腦也觀察到，在購機綁約的選擇上，超過半數消費者會選擇搭配999元以上5G資費。新冠死亡暴增45例 周成長近1倍 疾管署示警：看不到下降趨勢
受到端午連假通報遞延效應影響，疾病管制署今天公布國內上周每日平均新增207例COVID-19本土中重症確定病例，確診數較前一周降10.8%，不過死亡則新增45例，較前一周每日死亡平均數24例暴增8成8，接近1倍，主要因前一週連假期間院所死亡通報及審查數下降等因素影響。疾管署表示，近期全國疫情持平，仍處高原期，須持續關注後續疫情變化。原本評估新冠疫情六月就會脫離最高峰，不過整體疫情仍持續處在高原，還未看到下降趨勢，疾管署發言人曾淑慧表示，目前還是在高原期，每天門急診雖有下降5%，但仍可能要等到七月才有機會脫離高原。至於暑假是否會有新一波疫情？曾淑慧表示，透過模型分析可看出，目前疫情在高原期，短時間內出現另一波疫情的可能性不大，應不致於在暑假末期出現另一波高峰，因此呼籲還沒打疫苗的民眾儘速施打。疾管署表示，5月起本土併發症累計1萬3173例，未打滿3劑疫苗有6493例(約49%)，其中又以未曾接種任何一劑疫苗者約71%為多(4582例)。另外，上週(6/25-7/1)平均每日新增45例死亡，較前一週(6/11-6/17)之每日死亡平均數24例上升，主要因前一週連假期間院所死亡通報及審查數下降等因素影響；新增死亡個案中，91%具慢性病史、58%未打滿3劑疫苗、93%為60歲以上。疾管署指出，新增檢出98例Omicron亞型變異株確定病例。其中50例本土個案分別為44例XBB(其中XBB.1.9佔16例、XBB.1.16佔15例、XBB.1.5佔6例、XBB.2.3佔3例)、6例BA.2.75；另48例境外移入分別為45例XBB(其中XBB.1.9佔18例、XBB.1.16佔10例、XBB.1.5佔7例、XBB.2.3佔4例)、3例BA.2.75。近四週監測總計，本土檢出病毒株XBB佔85%，已為主流株。WHO表示XBB、BQ.1及BA.2.75等變異株具較佳傳播力及適應力，BA.5次世代疫苗對變異株仍具保護力，全球XBB及其衍生變異株佔比約82.5%，以XBB.1.16為多(20.5%)，其次為XBB.1.5(19.8%)，另XBB.1.9.1(19.5%)、XBB.1.9.2(12.2%)、XBB(6.4%)及XBB.2.3(4.1%)佔比上升，但現有證據顯示致疾病嚴重性未明顯增加，將持續密切監測國際間之病毒株演變與流行。疾管署進一步說明，國內近期COVID-19疫情統計，併發症中65歲以上長者佔77%，且併發症及死亡個案多具慢性病史或未接種滿3劑疫苗，為降低長者感染COVID-19後發生重症和死亡風險，請長者儘速踴躍前往接種COVID-19疫苗以及早獲得保護力。聯合利華員工遭解僱到縣府陳情 楊文科要求勞工處朝復職努力
生產康寶濃湯等知名食品的英商聯合利華公司新竹廠，6月12日無預警個別約談5名工會幹部及會員，帶到小房間要求簽名同意被解僱，5人未簽要求復職協調未果，4日由各工會聲援到縣府陳情高喊「違法解僱，立即復職」等口號，縣長楊文科出面接下陳情書，要求勞工處朝復職方向全力協調，將違法解僱的勞資糾紛和平落幕。聯合利華工會副理事長葉金秀說，公司有107名員工加上派遣工約有160人，6月12日公司突然無預警解僱茶產線15名員工，稱茶產線要收掉，並把他們個別帶到小房間，以公司人力太多為由，要求簽下同意被解僱書，稱若不簽也不會讓他們上班。被解僱資遣的15人有7名正職人員，餘為派遣工，葉金秀、張姓理事、陳姓理事、羅姓及張姓會員等5人未簽，隔天要上班被拒，6月26日向縣府提出勞資爭議調解，要求公司復職未有共識，勞動黨縣議員羅美文接獲訊息，連絡各工會聲援被解僱勞工到縣府陳情。羅美文認為，聯合利華無預警解僱員工，明顯觸犯工會法第35條不當勞動行為，資方並且蓄意打壓工會、瓦解工會的意圖，要求縣府維護勞工合法的工作權。聯合利華工會並指公司公開表示「我們的成就來自員工、獲選最佳僱主」，但茶產線員工前一個工作日仍在加班，隔天就被無預警解僱，公司當天還在人力網站招募新進員工，已是赤裸裸的不當勞動行為。同時，在2002年勞資爭議中，勞資雙方已簽訂協議，資方未來如有關廠或資遣行動，預告期需至少4個月，資方片面撕毀協議，明顯違反當時勞資雙方共同協議，違反誠信原則，並且不重視勞資調解的機制。聯合利華工會並指公司無預警解僱工會核心幹部與成員，調解會時態度強硬，均未拿出任何誠意與工會和解，如公司不正視工會訴求，工會只能背水一戰捍衛工作權，將不排除發動更強力的抗爭行動。勞工處長劉家滿表示，612接獲聯合利華無預警資遣勞工案，該處已積極協助釐清，影響勞工工作權益及工會運作進行調查，經了解公司對工會幹部以降低勞動條件，轉任其他產線，是否涉及薪資給付不完全違反勞動法令，會依照勞基法22條處分。劉家滿並說，626第1次調解時，勞資雙方對恢復僱用關係未達成共識，聯合利華工會訴求不當勞動行為和是否有岐視工會幹部的部分，若調查屬實將依就業服務法規定裁罰30萬到150萬元，該處也會努力希望聯合利華信守過去承諾，與工會協商研擬可行方案，若之後有法律訴訟及生活補助部分，一定會全力支持爭取勞工權益。
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